Shangri-La Hotels and Resorts:
Shangri-La Hotel Chengdu adoptiert Riesenpanda-Baby

Shangri-La Hotels and Resorts:

05.09.2008 15:46
Das Shangri-La Hotel in Chengdu, der Hauptstadt der Provinz Sichuan, hat ein Riesenpanda-Baby adoptiert und vor Kurzem das Hilfsprogramm We Love Panda ins Leben gerufen. Die Provinz ist seit jeher für das fruchtbare Land und die reichen natürlichen Ressourcen bekannt. Das angenehme Klima und die natürlichen Gegebenheiten bieten den Riesenpandas den idealen Lebensraum. Sichuan ist deshalb als Heimat der Pandas bekannt.

Zum Start des Unterstützungsprogrammes besuchten Mitarbeiter des Hotels das vorübergehend im Yaan Bi Feng Xia Resort untergebrachte Shangri-La Panda-Baby. Zusammen mit 14 weiteren jungen Riesenpandas musste es aus dem vom Erdbeben im Mai zerstörten Reservat in Wolong nach Yaan umgesiedelt wurden.

Das Wolong Giant Panda Reserve, 120 Kilometer von Chengdu entfernt, war einer der wichtigsten Lebensräume für Riesenpandas in China. Mit dem fünf Jahre dauernden Wiederaufbau wurde bereits begonnen, erst danach können die ehemaligen Bewohner eventuell wieder dorthin zurückgebracht werden.

2007 hat das Shangri-La Hotel Chengdu das weibliche Panda-Baby in Wolong adoptiert. Sie wurde Shangri-La getauft und wird Xiang Xiang genannt. An ihrem ersten Geburtstag haben sie der General Manager des Hotels, Johnson Wong, und der Executive Chef, Andy Yew, in ihrem neuen Zuhause besucht. Als Geburtstagsgeschenk und als erste Maßnahme von We Love Panda brachten sie Lebensmittel und Spielzeug für ihr Adoptivkind und seine Mitbewohner. Das Shangri-La Hotel Chengdu wird die We Love Panda -Kampagne fortsetzen, für die Beschaffung von Nahrung und Spielzeug sorgen und Spendenaktionen sowie Besuche mit Kindern bei Xiang Xiang und ihren Freunden organisieren.

We love Panda ist ein Teil des Corporate Social Responsibility (CSR) Programmes der Shangri-La Hotels and Resorts. Die führende Luxushotelgruppe im asiatisch-pazifischen Raum hat 2007 einen Zweijahresplan zur Weiterentwicklung der CRS-Aktivitäten aufgelegt. Ein CSR-Komitee leitet die Umsetzung der Maßnahmen in den fünf Schlüsselbereichen Umwelt, Mitarbeiter und Gemeinwesen, Gesundheit und Sicherheit, Versorgungsmanagement sowie Stakeholder Relations.
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